Su jefe podría dejar de confiar en usted si comete estos errores

En el trabajo, no basta con cumplir las tareas asignadas, pues uno de los factores que más influye en la estabilidad y el crecimiento dentro de una compañía es la confianza.

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Cuando un jefe sabe que puede contar con un colaborador, es más probable que le delegue nuevas responsabilidades y le permita asumir nuevos retos... y, por qué no: lo tenga en cuenta para futuros ascensos.

Hay pequeñas acciones que pueden debilitar o eliminar esa confianza, y que terminan afectando la percepción sobre la responsabilidad y la capacidad de compromiso del empleado. Preste atención y revise si ha caído en alguna de ellas.

Siete errores que debilitan la confianza de su jefe

1. No cumplir lo que promete: si a todo le dice que sí y luego termina fallando, es momento de parar. No tiene nada de malo decir a veces que no; sea realista a la hora de asumir responsabilidades y avise con anticipación si surgen inconvenientes. ¡La franqueza en estos casos es bienvenida!

2. Ocultar los errores: equivocarse hace parte del trabajo; lo que afecta la confianza en su jefe es intentar esconder esos errores o esperar hasta el último momento para informar que hubo un problema. Reconocer una dificultad y proponer una solución genera una mejor impresión que ocultar lo sucedido hasta que sea demasiado tarde.

3. Impuntualidad constante: aplica, además de las llegadas al lugar de trabajo y las reuniones, a las entregas por fuera de los plazos establecidos, pues, aunque un imprevisto puede ocurrirle a cualquiera, cuando este comportamiento se vuelve repetitivo afecta la imagen profesional del trabajador.

4.Dejar de responder: en un entorno de trabajo híbrido o remoto es importante tener comunicación clara y constante. Por eso, ignorar los correos o dejar mensajes sin responder durante largos periodos deteriora la confianza.

5. Hablar mal de los compañeros o la empresa: afecta el ambiente laboral, crea conflictos y perjudica la percepción de otros. Cada compañía tiene canales para expresar inconformidades; los rumores no le hacen bien al equipo.

6. Resistirse a aprender: los cambios del mercado laboral crean la necesidad de adaptación y aprendizaje, y rechazar los cambios o las nuevas herramientas transmite una imagen de poca disposición.

7. Descuidar la confidencialidad: divulgar datos de clientes, comentar asuntos reservados y compartir información interna es uno de los comportamientos que más debilita la confianza de su jefe. Además aparece en su contrato; tenga cuidado. ¡La discreción es una cualidad muy valorada!

¿Perdió la confianza? ¡La puede recuperar!

Reconozca sus errores, mejore la comunicación, cumpla sus compromisos y muestre cambios sostenidos en el tiempo: ¡así puede ayudar a reconstruir su credibilidad como profesional!

Encuentre más información de su interés en nuestra sección Útil para vos.

Bloque de preguntas y respuestas relacionadas

¿Qué errores hacen que un jefe pierda la confianza en un empleado?

No cumplir los compromisos, ocultar errores, llegar tarde constantemente, ignorar mensajes, hablar mal de compañeros o de la empresa, resistirse a aprender y divulgar información confidencial son comportamientos que pueden deteriorar la confianza laboral.

¿Por qué es importante la confianza entre un jefe y un empleado?

La confianza permite que un jefe delegue responsabilidades, asigne nuevos retos y tenga en cuenta al trabajador para oportunidades de crecimiento o ascensos dentro de la empresa.

¿Cómo recuperar la confianza de un jefe después de cometer un error?

compromisos y demostrar cambios sostenidos. Recuperar la credibilidad requiere tiempo y coherencia entre lo que se dice y lo que se hace.