¿Cómo colocar las referencias en una hoja de vida?

Aunque muchas personas pueden no darles importancia, las referencias en la hoja de vida son cruciales para confirmar la veracidad de la información. Además, permiten evaluar al candidato en busca de empleo desde un punto de vista externo, mostrando su calidad.

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Las referencias personales sirven para que otras personas puedan hablar sobre tus habilidades, carácter y capacidad de trabajar en equipo, aunque no hayan sido tus directores superiores en un entorno laboral. A diferencia de las referencias laborales, estas pueden ser amigos, compañeros de estudios o colegas que hayan tenido una relación cercana contigo y puedan dar fe de tus cualidades.

Así mismo, son un respaldo adicional para los trabajadores, quienes pueden confirmar características que tal vez no se reflejan completamente en la experiencia laboral. Además, muestra que tienes una red de contactos que confía en ti y en tu profesionalismo.

En esta nota, con información de los expertos en empleabilidad de la plataforma Magneto, entregamos una serie de consejos y tips que pueden ser de ayuda a la hora de colocar las referencias en la hoja de vida.

Tipos de referencias personales más comunes

Las referencias personales pueden presentarse de varias formas, dependiendo del proceso de selección. Aquí te explicamos los tres escenarios más comunes:

+ Referencias personales dentro del currículum: Incluir referencias personales en el currículum es una práctica menos común hoy en día, pero sigue siendo válida en algunos sectores. Al hacer esto, deberías proporcionar los siguientes detalles:

- Nombre completo

- Relación con la persona

- Datos de contacto (teléfono o correo electrónico)

+ Referencias en solicitudes de empleo: En ciertos procesos de selección, las referencias personales se solicitan como un paso formal dentro de la aplicación. Esto puede ser tanto al final del proceso, como parte del formulario de solicitud. Normalmente, deberás:

- Ingresar los nombres y datos de contacto de tus referencias en campos específicos.

- Asegúrese de que la información proporcionada esté actualizada.

- En algunos casos, puede que se te pida que describas brevemente la relación que tienes con la referencia.

Formato recomendado

Este es el formato recomendado para incluir tus referencias personales en la hoja de vida. Asegúrese de proporcionar todos los datos necesarios para que el reclutador pueda contactarse fácilmente con la persona que brindará la referencia:

- Nombre completo de la referencia.

- Relación que tiene contigo (por ejemplo, compañero de estudio, amigo cercano, colega en proyectos).

- Teléfono de contacto o correo electrónico.

*Ejemplo de cómo mencionar las referencias en la hoja de vida:

Nombre: Juan Pérez

Relación: Compañero de estudios en la Universidad XYZ.

Teléfono: +57 312 345 6789

Correo: juan .perez @correo .com

Este ejemplo de referencias hoja de vida muestran claridad y permiten al reclutador obtener rápidamente la información de contacto.

Consejos para seleccionar las referencias adecuadas

- Selecciona personas que te conozcan bien: es fundamental que el referente personal pueda hablar con autoridad sobre tus habilidades y comportamiento.

- Evita familiares: aunque conozcan tu carácter, los reclutadores prefieren personas que no tengan un vínculo emocional directo contigo.

- Pregunta siempre antes de incluir una referencia: debes asegurarte de que la persona esté dispuesta a hablar positivamente de ti ya responder posibles consultas de trabajadores.

¿Cómo elegir referencias personales en tu hoja de vida?

Tus referencias personales son personas que te conocen en un contexto no laboral, pero que pueden hablar de tu carácter, ética de trabajo y habilidades interpersonales. Estas personas suelen ser:

- Amigos cercanos: siempre que puedan aportar una perspectiva objetiva sobre ti.

- Mentores o líderes comunitarios: personas con las que hayas trabajado en proyectos sociales, voluntariados o actividades extracurriculares.

- Compañeros de estudio: especialmente si trabajaste en proyectos académicos conjuntos o fuiste parte de grupos estudiantiles.

- Vecinos o personas de confianza: que conozcan tu conducta y valores fuera del ámbito laboral.

Lo importante es que sean personas que puedan proporcionar una visión positiva y objetiva sobre tus cualidades personales.

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¿A quiénes NO deberías citar como referencias personales?

Algunas personas no son recomendables como referencias personales, ya que podrían generar conflictos de interés o no proporcionar la información más adecuada. Entre ellas:

- Familiares cercanos: no es recomendable citar a padres, hermanos, o cónyuges, ya que su perspectiva tiende a ser subjetiva y puede no ser valorada por los reclutadores.

- Personas que no te conocen bien: evita citar a personas con las que has tenido un contacto muy superficial, ya que su falta de conocimiento puede resultar en referencias vagas o poco útiles.

- Referencias desactualizadas: personas con las que no has tenido contacto por mucho tiempo podrían no recordar detalles importantes sobre ti o tus habilidades actuales.

- Personas con mala reputación: si citas a alguien que tiene una imagen negativa, esto podría reflejarse en tu candidatura de manera indirecta.

Otro tipo de referencias que podrías usar en tu hoja de vida

Estas son algunas referencias adicionales que un reclutador podría llegar a solicitarte para continuar con tu proceso:

+ Referencias Laborales: las referencias laborales son aquellas proporcionadas por antiguos empleadores, supervisores, colegas o subordinados. Este tipo de referencia es altamente valorado, ya que proporciona información directa sobre tu desempeño profesional, habilidades técnicas y comportamiento en el lugar de trabajo.

Estas referencias ayudan a los reclutadores a verificar la veracidad de tu experiencia y competencias.

Características clave:

- Provienen de empleadores anteriores, jefes o colegas.

- Ofrecen detalles sobre tu rendimiento en roles anteriores, habilidades profesionales y capacidad para cumplir con responsabilidades laborales.

- Son esenciales para trabajos en los que la experiencia laboral previa es un requisito importante.

+ Referencias Académicas: Este tipo de referencias proviene de profesores, tutores o mentores académicos que te hayan guiado en tus estudios. Son comunes entre quienes están recién graduados o tienen poca experiencia laboral.

Estas referencias se enfocan en tu desempeño académico, habilidades para aprender y aplicar conocimientos, así como tu capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos.

Características clave:

- Usualmente provienen de docentes, directores de proyectos académicos o tutores.

- Se enfocan en tu desempeño académico, capacidad de análisis y dedicación al aprendizaje.

- Son útiles cuando la experiencia profesional es limitada o estás aplicando a roles técnicos o académicos.

Preguntas frecuentes de referencias personales

1. ¿Cuántas referencias personales debo incluir en mi hoja de vida?

Generalmente, se recomienda incluir al menos dos referencias personales, aunque puede variar según el empleador.

2. ¿Puedo incluir referencias personales de trabajos anteriores?

Sí, pero es más común incluir referencias laborales en este caso. Las referencias personales se usan más para confirmar aspectos de carácter o habilidades blandas.

3. ¿Es necesario contactar a mis referencias antes de incluirlas en la hoja de vida?

Sí, siempre es fundamental que tus referencias estén al tanto y dispuestas a hablar sobre ti.

4. ¿Qué información de contacto debo proporcionar de mis referencias en el CV?

Proporciona siempre el nombre completo, relación, teléfono y/o correo electrónico.

5. ¿Cómo debo mencionar las referencias personales en la hoja de vida si tengo poco espacio?

Si no tienes suficiente espacio, puedes optar por escribir “Referencias personales disponibles bajo solicitud”.

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