¿Cuáles son las causas para terminar un contrato?, te las contamos

Los contratos de trabajo pueden terminar por diferentes motivos, desde el despido con justa causa hasta la renuncia voluntaria del empleado. Las causas para terminar un contrato laboral pueden variar, por eso, en este artículo realizado con información de los expertos en empleabilidad de la plataforma Magneto, hemos clasificado en 4 categorías diferentes estas razones para que puedas identificar los motivos.

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Causales justificadas para finalizar contrato

Estas son razones válidas y legales por las cuales una empresa puede dar por terminado un contrato laboral. Algunas de ellas incluyen:

- Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador

- Faltas disciplinarias reiteradas

- Desempeño deficiente, debidamente documentado

- Comportamientos indebidos como robo, fraude o violencia en el lugar de trabajo

Causales injustificadas para terminar un contrato

Se considera una terminación injustificada cuando el despido no tiene un motivo legalmente válido. En estos casos, el trabajador podría tener derecho a una indemnización por despido injustificado.

Causales objetivas para la terminación del contrato

Son aquellas que no dependen directamente del trabajador ni de su desempeño, sino de circunstancias externas. Algunos ejemplos son:

- Cierre de la empresa o reducción de personal por crisis económica

- Cambios en la estructura de la organización

- Fin del contrato por cumplimiento del término pactado

Estas razones están relacionadas con la voluntad del trabajador o del empleador. Algunas de ellas incluyen:

- Renuncia voluntaria del trabajador

- Mutuo acuerdo entre el empleador y el trabajador

- Jubilación o incapacidad permanente del trabajador

Procedimientos y requisitos para la terminación de contrato

Cuando hablamos de finalizar con una relación, de cualquier tipo, sabemos que es importante preparar el discurso y pensar en cómo se va a sentir la otra parte con esta decisión. En lo laboral es igual, solo que hay unos pasos específicos y reglas formales para hacerlo, aquí te contamos cuales son:

Si el empleador es quien finaliza el contrato:

Para que la terminación de un contrato sea válida y no genere conflictos legales, es necesario seguir ciertos procedimientos. Aquí te explicamos los pasos más importantes:

Notificación: el empleador debe comunicar al trabajador la decisión de dar por terminado el contrato con la debida anticipación o el pago correspondiente a la falta de preaviso.

Documentación: es fundamental respaldar la terminación con pruebas, como evaluaciones de desempeño, informes disciplinarios o causas económicas.

Liquidación y pagos: el empleador debe realizar la liquidación correspondiente, que puede incluir salario pendiente, cesantías, indemnizaciones y prestaciones sociales.

Entrega de certificaciones: el trabajador tiene derecho a recibir un certificado laboral que acredite el tiempo trabajado en la empresa y su desempeño.

Si eres tú quien va a dar por finalizado el contrato:

Si estás pensando en dejar tu empleo, es clave hacerlo de manera profesional para evitar inconvenientes legales o problemas con futuras referencias laborales. Sigue estos pasos para presentar tu renuncia de manera correcta:

Revisa tu contrato y la normativa laboral: antes de renunciar, asegúrate de conocer los términos de tu contrato. Algunos contratos exigen un preaviso (por ejemplo, 15 o 30 días antes de la salida) y pueden incluir cláusulas especiales sobre la terminación.

Redacta tu carta de renuncia: la carta de renuncia debe ser clara, profesional y formal. Debe incluir:

Fecha de presentación.

Nombre del destinatario (gerente, jefe de RR.HH.).

Motivo de la renuncia (opcional).

Último día de trabajo.

Agradecimiento a la empresa.

Presenta la carta con anticipación: lo ideal es entregar la carta impresa y firmada al área de Recursos Humanos o a tu jefe directo. También puedes enviarla por correo electrónico si la empresa lo permite.

Realiza una entrega ordenada de tus responsabilidades: para dejar una buena impresión, organiza tus tareas pendientes, documenta información clave y capacita a quien asumirá tu puesto si es necesario.

Solicita la liquidación y documentos finales: asegúrate de recibir tu liquidación, certificado laboral y cualquier otro documento que puedas necesitar en el futuro.

Una vez hayas hecho todo este proceso, inicia un camino nuevo para que empieces a buscar mejores oportunidades laborales.

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