¿Conoces los tipos de prestaciones sociales que hay en Colombia? Acá te los explicamos

Las prestaciones sociales en Colombia comprenden beneficios económicos a los que tienen derecho los trabajadores por ley, como parte de su remuneración. Estas prestaciones no son un favor del empleador, sino una obligación legal que busca proteger al trabajador durante y después de su relación laboral.

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En este artículo, realizado con información de los expertos en empleabilidad de la plataforma Magneto, te explicamos todo lo que debes saber sobre las prestaciones a las que tienes derecho cuando estás laborando.

Prestaciones sociales a cargo del empleador

El empleador debe asumir el pago de las siguientes prestaciones sociales:

- Cesantías.

- Intereses sobre cesantías.

- Prima de servicios.

- Vacaciones.

Cada una de estas tiene su fórmula de cálculo y momento específico de pago.

Diferencia entre seguridad y prestaciones sociales

Aunque suelen confundirse, son conceptos distintos:

- Prestaciones sociales: beneficios económicos legales (prima, cesantías, vacaciones).

- Seguridad social: aportes al sistema de salud, pensión y riesgos laborales.

Ambas son obligatorias, pero tienen finalidades diferentes.

¿Qué se entiende por prestaciones sociales?

Son pagos adicionales al salario que recibe un trabajador como compensación por su labor y para asegurar su bienestar económico, especialmente en situaciones como desempleo, descanso o retiro.

Características:

- Son obligatorias por ley para todos los empleadores.

- Están ligadas al salario devengado.

- No pueden ser sustituidas por otros beneficios.

- Buscan proteger al trabajador y su familia.

- Salarios y prestaciones sociales.

El salario es la base para calcular las prestaciones sociales. Es clave entender si el salario es fijo o variable, pues esto afecta directamente el cálculo. Además, debe incluir auxilios legales como el de transporte, si aplica.

Prestaciones sociales de ley en Colombia

Las prestaciones sociales mínimas que establece la legislación laboral colombiana son:

- Cesantías (Art. 249 al 256).

- Intereses sobre cesantías (Ley 52 de 1975 y Ley 50 de 1990).

- Prima de servicios (Art. 306 al 310).

- Vacaciones (Art. 186 al 192).

- Indemnización por despido (Art. 64 y 65).

Estas deben pagarse según lo estipulado por el Código Sustantivo del Trabajo.

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Pago de prestaciones sociales en Colombia

El pago debe realizarse así:

- Cesantías: antes del 14 de febrero (al fondo).

- Intereses a cesantías: directamente al trabajador en enero.

- Prima: mitad en junio y mitad en diciembre.

- Vacaciones: al cumplir un año de trabajo.

- Prestaciones sociales: seguridad y bienestar laboral.

Estas prestaciones aseguran que los trabajadores tengan respaldo económico, ya sea en vacaciones, al ser despedidos o al terminar su contrato. Además, forman parte del salario emocional y del compromiso del empleador con el bienestar laboral.

Ejemplo de pago de prestaciones sociales:

Trabajador con salario mensual fijo de $ 1.300.000:

- Cesantías: ($ 1.300.000 × 360 días) / 360 = $ 1.300.000.

- Intereses: $ 1.300.000 × 0.12 = $ 156.000.

- Prima: ($ 1.300.000 × 180 días) / 360 = $ 650.000.

- Vacaciones: ($ 1.300.000 × 15 días) / 720 = $ 27.083.

Preguntas frecuentes sobre las prestaciones sociales

Estas son algunas de las preguntas más frecuentes sobre lo qué son y cómo funcionan las prestaciones sociales en Colombia:

¿Cómo se calculan las prestaciones sociales de un trabajador?

Depende del salario base y del tiempo laborado. Cada prestación tiene su propia fórmula, que puedes ver detalladamente en nuestro artículo principal.

¿Cuáles son los beneficios de recibir prestaciones sociales?

Brindan respaldo económico en momentos clave: desempleo, vacaciones o al terminar una relación laboral. Son parte del salario y mejoran la calidad de vida del trabajador.

¿Qué sucede si un empleador no paga las prestaciones sociales?

Puede recibir sanciones legales, demandas laborales y pagar intereses de mora. El trabajador puede acudir al Ministerio de Trabajo.

¿Las prestaciones sociales varían según el tipo de contrato laboral?

Sí. En contratos por prestación de servicios no aplican, mientras que en contratos laborales formales (fijos o indefinidos) son obligatorias.

¿Qué documentos se requieren para solicitar prestaciones sociales?

Certificado laboral, contrato de trabajo, comprobantes de pago, documento de identidad, en algunos casos paz y salvo.

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