Conozca los tipos de permisos laborales que rigen en Colombia

En Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo establece varios tipos de permisos laborales remunerados y no remunerados.

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Estos permisos incluyen licencias por maternidad, paternidad, luto, calamidad doméstica, y permisos para ejercer cargos oficiales o actividades sindicales. Además, existen permisos para asistir a citas médicas, votar, y en algunos casos, para entierro de compañeros de trabajo.

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Los empleadores están obligados a otorgar estos permisos y la remuneración de estas licencias dependen de cada caso. En este artículo, Q’hubo Empleos le cuenta cuáles permisos son obligatorios y remunerados.

Permisos Remunerados

- Licencia de maternidad y paternidad: remuneradas y obligatorias por ley para el nacimiento o adopción de hijos.

- Licencia por luto: remunerada por el fallecimiento de familiares cercanos.

- Licencia por grave calamidad doméstica: remunerada, aunque su duración puede ser descontada del salario.

- Permisos para votar: remunerados para ejercer el derecho al sufragio, con un día libre o descanso compensatorio.

- Permisos para cargos oficiales: remunerados para ejercer cargos oficiales de forzosa aceptación.

- Permisos para actividades sindicales: remunerados para actividades sindicales, sujeto a condiciones y previa solicitud.

- Permisos para entierro de compañeros: remunerados, sujeto a solicitud y no afectar el funcionamiento de la empresa.

- Permisos para citas médicas: aunque no están regulados específicamente, el Ministerio del Trabajo sugiere que el empleador debe considerar permisos remunerados para citas médicas, sin exigir reposición del tiempo.

Permisos no remunerados

- Licencia por grave calamidad doméstica: puede ser remunerada o no, dependiendo de la duración y el acuerdo entre empleador y trabajador.

Otros permisos

El empleador puede otorgar permisos no remunerados para asuntos personales, según lo establecido en el reglamento interno de trabajo y las circunstancias específicas.

Consideraciones adicionales

- La solicitud de permisos debe hacerse con anticipación, especialmente para aquellos que no son obligatorios por ley.

- El empleador tiene la facultad de evaluar la justa causa para conceder permisos y puede establecer políticas internas para su tramitación.

- El Código Sustantivo del Trabajo y las modificaciones anuales del gobierno colombiano regulan los permisos laborales.

- Es recomendable consultar el reglamento interno de trabajo de cada empresa para conocer las políticas específicas de permisos

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