¿Cómo hacer cartas de recomendación personal? Se lo explicamos
Una carta de recomendación personal busca validar el carácter, habilidades y cualidades de la persona recomendada, ofreciendo una perspectiva más allá de sus logros profesionales o académicos. En este artículo, Q’hubo Empleos le explica cómo hacer una de forma efectiva.
En Colombia, las recomendaciones personales son un recurso fundamental en los procesos de selección laboral. Estas cartas no solo validan las competencias y habilidades de un candidato, sino que también ofrecen un enfoque más personal, destacando aspectos que el currículum o la entrevista podrían no reflejar.
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Si está buscando un modelo de carta de recomendación personal, aquí en este artículo, realizado con información de los expertos en empleabilidad de la plataforma Magneto, encontrará todo lo que necesita saber para elaborarla de manera efectiva.
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Pasos para redactar una carta de recomendación personal
Para asegurarte de que el formato sea adecuado y profesional, sigue estos pasos:
- Encabezado: incluye la fecha y los datos de la persona que recomienda como nombre completo, cargo y contacto.
- Saludo formal: dirige la carta a quien corresponda, evitando un tono genérico.
- Cuerpo de la carta: explica la relación con el candidato, describe sus principales cualidades y ofrece ejemplos específicos que las respalden.
- Cierre convincente: finaliza reafirmando tu recomendación y tu disposición para brindar más información.
- Firma: acompaña el documento con tu firma, cargo y datos de contacto.
Formato carta de referencias
Algunas referencias personales pueden presentarse en formato de carta de recomendación. Esta es una opción formal y efectiva cuando el empleador requiere un análisis detallado de su carácter y habilidades interpersonales.
Esto es lo que debe incluir una carta de referencia personal:
- Una breve introducción explicando cómo te conoce la persona
- Detalles sobre tus cualidades personales, habilidades y comportamiento
- Un cierre donde la persona reafirme su confianza en ti y esté dispuesta a ampliar información si es necesario
¿A quiénes pedir una recomendación?
Seleccionar a la persona adecuada para redactar una carta de recomendación personal puede marcar la diferencia.
Las opciones más comunes incluyen:
- Antiguos jefes o supervisores: personas que han trabajado contigo directamente, capaces de detallar tu desempeño, habilidades técnicas y aptitudes laborales.
- Compañeros de trabajo: colegas que han colaborado contigo en proyectos, destacando tu capacidad de trabajo en equipo, comunicación y contribuciones en el entorno laboral.
- Clientes o proveedores: en caso de haber interactuado en un contexto comercial, ellos pueden hablar de tu profesionalismo, manejo de clientes y habilidades de negociación.
- Mentores o profesores: para recién graduados o estudiantes, una carta de recomendación de un profesor puede resaltar competencias académicas y potencial profesional.
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