Ojo, podrían despedirlo del trabajo por hacer mal uso de sus cesantías

Las cesantías conforman un fondo de ahorro que los colombianos realizan, y que existe para proteger al trabajador en caso de quedar desempleado. Este ahorro, alimentado por una parte del salario de la persona, puede retirarse de manera anticipada, solamente en ciertos casos.

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Retirar las cesantías antes de tiempo implica cumplir condiciones claras, pues, de acuerdo con una decisión reciente de la Corte Suprema de Justicia, utilizar el dinero de las cesantías para fines distintos a los autorizados, sin demostrar en qué se invirtió, puede convertirse en causal de despido por justa causa.

¿Por qué la Corte Suprema de Justicia tomó esta decisión?

El pronunciamiento surgió a partir del caso de un trabajador de una empresa tecnológica, quien retiró $ 100.000.000 de cesantías manera anticipada para destinarlas a la compra de vivienda, y no presentó los documentos que respaldaran dicha solicitud, ni la justificación del destino de los recursos.

Al no entregar los soportes en los descargos, la empresa decidió terminar su contrato, respaldada por la Corte, que señaló que el retiro de las cesantías “no puede convertirse en un mecanismo para disponer libremente de esos recursos”.

La magistrada Marjorie Zúñiga, de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, explicó para Noticias Caracol que la ley solo permite retirar anticipadamente las cesantías para dos grandes fines: compra, construcción y mejora o remodelación de vivienda, y pago de estudios o educación.

Según explicó la magistrada Zúñiga, algunas personas han presentado contratos falsos de remodelaciones, facturas o recibos de matrícula, lo cual, al ser verificado por el empleador, constituye un caso de fraude.

El fallo de la Corte deja claro, además, que los empleadores tienen derecho a solicitar dicha documentación que compruebe que el uso de los recursos se hizo conforme a la ley, y, si el empleado no entrega dichos soportes, podría incurrir en una falta grave que llevaría a la terminación de su contrato con justa causa.

La finalidad de la decisión, según explicó la Corte, es proteger el destino de las cesantías, que fueron creadas como un respaldo económico para el trabajador y para inversiones específicas como vivienda o educación, y recordó que, para otros gastos personales, el empleado puede hacer uso de los demás beneficios laborales que recibe durante el año, como la prima de servicios.

¿Qué opina de este fallo?

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Bloque de preguntas y respuestas relacionadas

¿En qué casos pueden despedir a un trabajador por el uso de las cesantías?

Un trabajador puede ser despedido con justa causa si retira anticipadamente las cesantías para un fin autorizado por la ley, pero no demuestra que realmente utilizó el dinero para ese propósito o lo destinó a otro uso diferente. Según la Corte Suprema de Justicia, esto puede constituir una falta grave.

¿Para qué permite la ley retirar anticipadamente las cesantías?

De acuerdo con la información de la noticia, las cesantías solo pueden retirarse anticipadamente para vivienda (compra, construcción, mejoras o remodelaciones) y para educación. Usarlas para otros fines no está permitido.

¿Por qué la Corte Suprema de Justicia endureció el control sobre el uso de las cesantías?

Según la decisión citada en la noticia, el objetivo es proteger la finalidad de las cesantías como un ahorro destinado a respaldar al trabajador y a financiar necesidades específicas como vivienda y educación, evitando usos indebidos o fraudulentos.